El contrato de relevo es la pieza laboral que acompaña a la jubilación parcial. El trabajador que se acoge reduce su jornada y la empresa contrata a otra persona para cubrir la parte que queda libre. Bien planteado, es la forma más ordenada de transmitir un puesto crítico; mal planteado, es un quebradero de requisitos que puede dejar la jubilación sin efecto.
Cómo funciona la jubilación parcial con relevo
El trabajador cercano a la edad ordinaria de jubilación pacta con la empresa una reducción de jornada y de salario que puede oscilar entre el 25 % y el 50 % (hasta el 75 % si el relevista se contrata a jornada completa e indefinido). Cobra la parte del salario correspondiente a lo trabajado y una pensión proporcional de la Seguridad Social. Al llegar a la edad ordinaria, se jubila por completo y el contrato de relevo se convierte en la figura que sostiene al sustituto.
- El relevista puede ser un desempleado o un trabajador con contrato temporal de la propia empresa.
- Su contrato puede ser indefinido o de duración determinada, igual al tiempo que falte para la jubilación total del relevado.
- La jornada del relevista debe ser al menos igual a la reducción aplicada al trabajador relevado.
- El puesto y la base de cotización del relevista deben guardar relación con los del relevado.
Requisitos que debes vigilar
La Seguridad Social revisa estos contratos con lupa, porque la jubilación parcial depende de que el relevo exista de verdad. Los puntos que más fallan:
- El relevado debe cumplir la edad y la carencia de cotización exigidas para la jubilación parcial vigente en ese momento.
- El contrato de relevo debe formalizarse por escrito y comunicarse al servicio público de empleo.
- El relevista no puede haber trabajado en la empresa con contrato indefinido en los años previos, salvo excepciones.
- La simultaneidad es obligatoria: sin relevista contratado no hay jubilación parcial.
Si el relevista deja el puesto antes de tiempo, hay un plazo para cubrir la vacante. Si no lo haces, la jubilación parcial del relevado puede quedar suspendida y la empresa tendría que reintegrarlo a jornada completa.
Documenta el plan de transmisión de conocimiento junto al contrato. No es un requisito legal, pero convierte el relevo en una transferencia real y te protege si el INSS pregunta por la efectividad del relevista.
Qué coste asume la empresa
Durante el relevo pagas dos salarios parciales que, sumados, suelen superar el coste del puesto original: el relevado cobra su parte y el relevista la suya, más las cotizaciones de ambos. Es el precio de no perder al veterano de golpe. A cambio, hay bonificaciones en las cotizaciones empresariales cuando el relevo se vincula a determinados supuestos, y un beneficio difícil de cuantificar: la continuidad del puesto.
Haz números antes de ofrecerlo. Si el puesto no es crítico o el relevista necesita formación larga, quizá te convenga una jubilación ordinaria y una sustitución normal. El relevo brilla en puestos técnicos, comerciales con cartera propia o mando intermedio con mucho conocimiento tácito.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa negarse a la jubilación parcial?
Sí. Salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, la jubilación parcial con contrato de relevo requiere acuerdo entre empresa y trabajador.
¿Qué pasa con el relevista cuando el relevado se jubila del todo?
Si su contrato era de duración determinada, finaliza. Si era indefinido, continúa en plantilla en las condiciones pactadas.
¿Sirve cualquier jornada para el relevista?
No. Debe cubrir al menos la reducción del relevado y, si se quiere la reducción ampliada del 75 %, el relevista debe contratarse a jornada completa e indefinido.