El contrato para la formación en alternancia, conocido como contrato de formación dual, mezcla trabajo retribuido con formación oficial. Para una pyme es la vía más barata de incorporar gente joven sin experiencia, siempre que puedas comprometerte a enseñar de verdad y no usarlo como mano de obra barata.
Qué es y a quién va dirigido
Es un contrato laboral en el que la actividad formativa está vinculada a un título oficial: formación profesional, certificado de profesionalidad o enseñanzas universitarias. El trabajador alterna horas en la empresa con horas en el centro formativo, y ambas partes quedan reflejadas en un acuerdo de formación.
- Dirigido en general a jóvenes de 16 a 30 años.
- Duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
- Exige convenio con un centro o entidad formativa autorizada.
- No puede usarse para el mismo puesto ya ocupado con otra modalidad.
La clave es la alternancia real: una parte de la jornada se trabaja y otra se forma. Si el trabajador pasa el cien por cien del tiempo produciendo, la Inspección de Trabajo puede convertir el contrato en indefinido y reclamar las bonificaciones aplicadas.
Requisitos para la pyme
No basta con firmar un contrato. La empresa asume obligaciones concretas que deben constar por escrito en el acuerdo de formación:
- Designar un tutor en la empresa con la cualificación adecuada.
- Coordinar la formación con el tutor del centro formativo.
- Respetar el porcentaje de tiempo formativo fijado en el acuerdo.
- Entregar al trabajador las horas de formación pactadas.
- Informar del contrato al servicio público de empleo.
En empresas pequeñas el tutor suele ser el propio dueño o un encargado. No hace falta titulación docente, pero sí capacidad real para transmitir el oficio y dedicarle tiempo. Un tutor que no existe en la práctica es el primer motivo de problemas en una revisión.
Las bonificaciones se pierden si no se ejecuta la formación. Guarda el acuerdo, los horarios formativos y las evidencias de seguimiento: son tu defensa ante una comprobación de la Seguridad Social.
Retribución y jornada
El salario se fija en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y nunca puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional en esa misma proporción. Durante el primer año el trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima, y el segundo año el 85 %. El resto es tiempo de formación, que también se cotiza.
No está permitido realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno salvo excepciones tasadas. En la práctica, esto limita su uso en hostelería o en picos de producción: el contrato está pensado para formar, no para cubrir huecos de plantilla a bajo coste.
Bonificaciones de Seguridad Social
Es el gran atractivo económico. Mientras dura el contrato, la empresa se bonifica el cien por cien de las cuotas empresariales en los supuestos y cuantías previstos, y además puede bonificar el coste de la formación que corra a su cargo a través del sistema FUNDAE. Si el contrato se transforma en indefinido, existen bonificaciones adicionales durante un tiempo, mayores cuando se trata de mujeres.
Las bonificaciones se aplican mes a mes en los boletines de cotización, por lo que el ahorro es inmediato. Pero están condicionadas a no haber despedido objetivamente ni declarado improcedentes despidos en los meses previos y a mantener el nivel de empleo. Revisa esos requisitos antes de firmar: un despido reciente puede dejarte sin bonificación aunque el contrato sea válido.
Errores habituales
- Firmar el contrato sin acuerdo de formación con un centro.
- No designar tutor o designarlo solo sobre el papel.
- Hacer trabajar al aprendiz el cien por cien de la jornada.
- Pagar por debajo de la proporción del SMI que corresponde.
- Aplicar la bonificación sin comprobar los requisitos previos.
- Encadenar contratos de formación con el mismo trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedir al trabajador en formación?
Sí, como en cualquier contrato, pero el despido improcedente puede hacer perder las bonificaciones y la continuidad del programa formativo se complica.
¿Qué pasa cuando termina el contrato?
El trabajador obtiene su título o certificado y el contrato se extingue. Si lo conviertes en indefinido, puedes acceder a bonificaciones adicionales por transformación.
¿Sirve para cualquier sector?
Debe existir una cualificación oficial vinculada al puesto. Si tu actividad no encaja en ningún título o certificado de profesionalidad, el contrato no es viable.