Publicas una oferta con la lista de siempre: titulación concreta, cinco años de experiencia, jornada completa y disponibilidad inmediata. Llegan pocas candidaturas y casi todas parecidas. El problema no suele estar en el canal, sino en un texto que copia el puesto anterior y pide requisitos que nadie ha comprobado si son imprescindibles. La IA puede ayudarte a reescribirla, pero también a repetir los mismos tics de siempre si no la diriges.
Vamos a ver cómo usar estas herramientas para describir el puesto con precisión, separar lo imprescindible de lo deseable, eliminar lenguaje que ahuyenta perfiles válidos y elegir canales con criterio. También cómo filtrar candidaturas sin convertir el filtro en una máquina de descartar por palabras clave. El objetivo es recibir menos currículos y mejores, y no perder buenos candidatos por una redacción descuidada.
Describe el puesto de verdad
Antes de pedir ayuda a la IA, escribe qué hará esa persona en una semana normal: tareas, herramientas, personas con las que trabaja y decisiones que toma. Ese material es el que alimenta un buen anuncio. Si solo le das el título del puesto, la herramienta devolverá una descripción de manual, con funciones genéricas que no distinguen tu oferta de las otras doscientas del mismo portal.
Divide el texto en cuatro bloques: qué hace el puesto, qué se espera de la persona, qué ofrece la empresa y cómo se participa en el proceso. Pídele frases cortas y verbos de acción, y que evite adjetivos huecos como dinámico o proactivo. Después lee el resultado en voz alta: si no reconoces el trabajo que tú conoces, el texto está describiendo otro puesto.
- Escribe primero las tareas reales de una semana normal
- Separa en bloques las responsabilidades, los requisitos y las condiciones
- Lee el anuncio en voz alta y comprueba que suena a tu equipo
Pide a la herramienta que elimine adjetivos y titulaciones que no vas a comprobar: lo que no se evalúa en el proceso no debería pedirse en la oferta.
Requisitos sin sesgos
Los sesgos entran por el lenguaje y por la lista de requisitos. Pedir disponibilidad total, experiencia ininterrumpida o un título concreto excluye a perfiles que podrían hacer el trabajo. La IA puede señalar formulaciones problemáticas si se lo pides de forma explícita, pero no lo hará por iniciativa propia. Añade al encargo una instrucción clara: revisa el texto y propón alternativas inclusivas sin perder precisión.
Distingue lo imprescindible de lo deseable y justifica cada línea. Si un requisito no lo vas a evaluar en la entrevista, sácalo. Si un título no es obligatorio para el puesto, dilo. Y revisa las referencias a la edad o a la disponibilidad cuando aparecen de forma indirecta: los rangos de experiencia muy altos o las expresiones sobre cultura de esfuerzo también filtran. La redacción final debe poder defenderse ante cualquier candidato.
- Justifica cada requisito con el trabajo que se va a realizar
- Sustituye los años de experiencia por competencias observables
- Revisa expresiones que excluyan por edad o disponibilidad
Canales y filtrado responsable
La IA también ayuda a decidir dónde publicar. Descríbele el perfil, el sector y el tipo de contrato, y pídele una lista de canales con sus ventajas e inconvenientes: portales generalistas, bolsas sectoriales, redes profesionales, centros de formación o tu propia web. Contrasta la respuesta con lo que ya sabes de tu mercado. Un canal barato con candidaturas que no encajan cuesta más que una publicación de pago.
En el filtrado, la herramienta puede ordenar candidaturas y resumir currículos, pero el descarte final no debería salir de una palabra clave. Pide criterios explícitos y auditables, revisa una muestra de descartes y comprueba que no se están perdiendo perfiles por una redacción distinta de la esperada. Si usas puntuaciones automáticas, documenta cómo se calculan y reserva la decisión para una persona que pueda explicarla.
- Elige canales por perfil y sector, no solo por precio
- Define criterios de filtrado escritos que puedas revisar
- Audita una muestra de descartes antes de confiar en el filtro
Antes de publicar, comprueba que cada requisito del anuncio tiene una pregunta o una prueba en el proceso de selección que lo evalúe.
Preguntas frecuentes
¿Puede la IA eliminar todos los sesgos de una oferta?
No. Puede detectar fórmulas excluyentes y proponer alternativas, pero el sesgo también está en qué requisitos decides pedir y en cómo describes la cultura de la empresa. La herramienta no conoce tu entorno ni el mercado local. Úsala como revisión adicional, contrasta con alguien ajeno al puesto y vuelve a leer el texto pensando en quién podría sentirse fuera.
¿Es legal usar IA para filtrar currículos?
Es legal con condiciones. El tratamiento de datos personales exige una base jurídica, información a los candidatos y limitar el uso a lo necesario para el proceso. Si la herramienta puntúa automáticamente, conviene revisar el encargo con un asesor y comprobar que la decisión final sigue siendo humana y explicable. Las normas cambian y el caso concreto pesa mucho.
¿Sirve la IA para puestos poco cualificados?
Sirve, aunque el texto debe ser más concreto y menos aspiracional. En puestos operativos importan horarios, ubicación, tipo de contrato, herramientas y ritmo de trabajo. La IA tiende a escribir anuncios de oficina con lenguaje corporativo si no la corriges. Dale ejemplos reales del puesto y pide que explique las condiciones sin rodeos, con las palabras que usa la gente del sector.